ACA备考小贴士,你GET了吗?

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  Hello,Everybody!Law的备考推送迎来了最终章,也是重头戏,关于Unfair dismissal、wrongful dismissal以及redundancy的集中讲解,整理的时候小编也是很头痛了,希望以下这些内容能对你有一些帮助。

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  LAW Chapter 11下

  Tips

  首先来整理unfair dismissal:

  当员工遭到不公平解雇时,他是可以申诉的,但这里有几个前提,在英国外工作的不行,参加非官方罢工遭到解雇的不行。

  第二个前提,是要同一雇主持续工作两年无论兼职全职。

  注意有些情况下第二个前提是可以忽视的(eg.怀孕)

  最后一个前提就是,申诉是有一定时间限制的,要在被解雇三个月内起诉雇主,具体从何时起算是被解雇需要大家查书了。

  三个前提确认完了,还要知道怎样才算被不公平解雇,这里出现了一个constructie dismissal小伙伴们要注意其件中的最后一条,雇员是没有放弃投诉权利的。

  下面是wrongful dismissal

  小伙伴们看完书上对于wrongful dismissal的解读后,不要急着往后翻,可以自己试着想一下,什么构成了wrongful dismissal却不是unfair dismissal,什么是unfair dismissal却不是wrongful dismissal。

  关于redundancy同前面一样,要着重看一下什么样的员工可以算是redundancy,需要什么条件才能构成redundancy。

  信息保护法这一块稍微注意一下就可以了,data subject必须是人,不服从法律有刑事责任以及民事责任,哪些信息是排除在这条法律之外的。

  到这里Law的复习就结束了,小编的考试经验是做题时一定不要凭直觉常识之类的,这不是计算类的考试,有的数字看起来就像答案,碰到长的题看选项都能绕进去,所以小伙伴们碰到不会的,看起来陌生的,一定要回忆学过的知识点,往里套,才能选出正确的答案。

        来源:ICAEW,微信号:ICAEW_Students,由中国ACA网【www.aca.cn】整理发布,若需引用或转载,请注明来源!

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